中科众安_首席健康官

首席健康官,它的全名为首席员工健康与安全官[Chief Health Officer，简称为CHO]，是针对企业高层领导层/管理层人员的健康管理和健康保障计划的服务执行官。
美国是最先提出健康管理概念的国家，同时也是这一理念发展最为完善的国家。早在1969年，美国联邦政府就已经出台将健康管理纳入国家医疗保健计划的政策。至今，这个被统称为“管理医疗模式（Managed Care）保险制度”，已经取代了美国部分的医疗保险，高达70%的美国国民享有健康管理服务。
乔布斯的陨落震撼了全世界，一个创新教父，无数人敬仰并处在事业鼎盛期的苹果CEO就此划过时空，也引起各大跨国企业对员工健康管理的深度反思，对员工的健康管理提升到新的认识高度。据国外媒体报道，全球科技巨头思科、微软、苹果、谷歌、甲骨文、IBM、英特尔、惠普、高通、戴尔等公司已经或正着手在企业中建立“首席健康官（CHO）”一职，旨在建立和完善员工健康保障体制。
首席健康官（CHO)是企业人力资源管理的重要组成部分，更是构建企业创新与发展的坚实后盾。

世界卫生组织对标准普尔500强企业的研究表明，企业的“有形资产”贡献率，已经从20年前的70%降到了15%，取而代之的是无形资产的贡献率。而无形资产的核心就是人，是企业员工。企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。医学经济学中有个1:9的计算比例，前期健康管理花费1元钱，后期治疗费用便会节省9元钱。企业对员工进行健康管理，追求的绝不仅仅是节省医疗费用，更重要的在于“员工创造的价值远远高于有形资产”。
最新的2014年中国城市健康状况大调查显示，国内企业超过六成的员工处于亚健康状态，精英人群和企业高管人群中这一比例分别高达91%和86%。调查中，外企管理人员、国企高层、私企业主、新闻媒体、IT等行业过劳现象普遍。欧美公司在多年的企业管理经验中认识到：员工健康是企业资产，是经营财富，不是经营成本。强调预先投资员工健康和福利以及疾病预防，将企业传统的“回应式”医疗计划转变成提升企业绩效的内动力，将仅当员工生病或受伤后才能被动获得照料传统方式转变成为“员工健康目标管理计划”。因此，设立首席健康官将成为中国企业未来的革新发展重点。