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首席健康官,它的全名为首席员工健康与安全官[Chief Health Officer,简称为CHO],是针对企业高层领导层/管理层人员的健康管理和健康保障计划的服务执行官。
美国是最先提出健康管理概念的国家,同时也是这一理念发展最为完善的国家。早在1969年,美国联邦政府就已经出台将健康管理纳入国家医疗保健计划的政策。至今,这个被统称为“管理医疗模式(Managed Care)保险制度”,已经取代了美国部分的医疗保险,高达70%的美国国民享有健康管理服务。
乔布斯的陨落震撼了全世界,一个创新教父,无数人敬仰并处在事业鼎盛期的苹果CEO就此划过时空,也引起各大跨国企业对员工健康管理的深度反思,对员工的健康管理提升到新的认识高度。据国外媒体报道,全球科技巨头思科、微软、苹果、谷歌、甲骨文、IBM、英特尔、惠普、高通、戴尔等公司已经或正着手在企业中建立“首席健康官(CHO)”一职,旨在建立和完善员工健康保障体制。
首席健康官(CHO)是企业人力资源管理的重要组成部分,更是构建企业创新与发展的坚实后盾。


世界卫生组织对标准普尔500强企业的研究表明,企业的“有形资产”贡献率,已经从20年前的70%降到了15%,取而代之的是无形资产的贡献率。而无形资产的核心就是人,是企业员工。企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。医学经济学中有个1:9的计算比例,前期健康管理花费1元钱,后期治疗费用便会节省9元钱。企业对员工进行健康管理,追求的绝不仅仅是节省医疗费用,更重要的在于“员工创造的价值远远高于有形资产”。
最新的2014年中国城市健康状况大调查显示,国内企业超过六成的员工处于亚健康状态,精英人群和企业高管人群中这一比例分别高达91%和86%。调查中,外企管理人员、国企高层、私企业主、新闻媒体、IT等行业过劳现象普遍。 欧美公司在多年的企业管理经验中认识到:员工健康是企业资产,是经营财富,不是经营成本。强调预先投资员工健康和福利以及疾病预防,将企业传统的“回应式”医疗计划转变成提升企业绩效的内动力,将仅当员工生病或受伤后才能被动获得照料传统方式转变成为“员工健康目标管理计划”。因此,设立首席健康官将成为中国企业未来的革新发展重点。
01

企业(管理层/领导层)
进行人员分组健康管理

02

管理层健康风险评估 / 健康指数分析统计
(依据业态及职业属性)

03

企业管理层综合健康调整方案
(运动/膳食/睡眠/生活干预)

04

个人健康干预及追踪
分析报告(月/季)度

05

企业综合健康风险分析评估报告/
综合健康解决方案

01

专属团体健康档案
(可设个人不公开权限病例单)

02

58项基因检测,
常见肿瘤病风险预防

03

结合首席健康官专属定制
的移动可穿戴设备,提出健康关怀提示

04

客制化慢性病/
职业病治疗

05

46项高端体检,精准的检查诊断
报告全方位的解析个人身体健康状况

06

1+N的专业诊断分析报告,配合健康
干预措施,协助个人提升综合健康指数

07

慢性病职业病管理,
预防的常见疾病种类

08

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